在香江的日子短暂而美妙,过完了她二十二岁的生日，李蓁蓁依然还是要回到美国继续学业,这是她在哈佛商学院的最后一个学期,跟上个学期相比,这个学期几乎没有课程了，而李蓁蓁的毕业论文答辩也即将到来。
上学期结束之前，李蓁蓁已经把自己的论文交上去了,开学一个月之后，学校里就通知她去参加论文答辩环节。
李蓁蓁是一个人去的,在哈佛,论文答辩都是学生们一个一个来,地点就在商学院主楼的一间小教室里,这教室特别小而且只有一扇小窗户，被学生们戏称为小黑屋。
李蓁蓁走进去的时候,发现里面只有三位教授，都坐在同一排，为首的是他们学院里的终生教授桑科尔,另一个是商务案例分析的教授阿莫斯，还有一个教授她不认识,还是个白人女性,大概四十来岁的样子。
教授们都在翻阅资料,为首的桑科尔抬起头来笑了一下，很友好地提问：“李，你这篇论文写得不错,可以简单叙述你写这篇论文的思路吗？”
李蓁蓁对着教授们展演一笑，充满自信地说：“我是移民到香江的华人，写这篇论文的目的就是研究华人的商业模式，在香江有许多新移民，他们刚来到香江通常会选择做一些小本生意，比如摆小摊，打工，或者卖小食品。当他们的实力扩大一些，通常就会变成夫妻店或者家庭小作坊，再大就会变成小工厂，通常情况下这种小工厂的工人不会超过一百个，这就是家族企业的雏形。”
李蓁蓁停顿了一瞬，又接着往下说：“这些小工厂有千分之一点三的可能性，会发展成为大型工厂，在这个阶段他们会招聘很多人，但是公司的管理层依然是家族，等原有的企业主老去之后，这种大工厂将会面临两种结局。”
李蓁蓁伸出一根手指头，非常认真地说：“一个结局是失败，企业破产，主要的原因除了市场因素之外，最重要的原因出现在家族继承人身上，如果一个继承人没有能力，那么这家企业的抗风险能力就太低了。”
“还有另一种结局就是成功，通常这样的家族继承人能力超群，能够带领企业走向更高的成就，但是这种情况很少见，大约只有万分之一的概率，应该算是幸运女神对他们的眷顾。”
李蓁蓁话锋一转又说：“在香江，也有一些企业主会把公司交给职业经理人来打理，但是华人往往不信任这些职业经理人，而职业经理人的道德素养也往往会受到质疑，所以一个优秀的职业经理人，在他管理公司期间，还要平衡好和股东之间的关系，这种种矛盾都有可能限制一家企业发展，所以我写这篇论文的目的，就是为了寻求一条适合华人发展的商业道路。”
“根据我的调查结果，我给出了一条切实可行的建议，那就是委托职业经理人经营公司，同时积极地谋求上市，只有上市了，公司的实力才能发展壮大，也才能更好地接受市场和股民的监督。而另一个方面，董事会也必须由多元化的人才组成，除了股东之外，还应该有公司的管理层和技术层，我建议股东最好只拿分红，不要对公司的运营过多干预。”
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